用人政策
公司坚持“看学历、重能力、论作为”的用人观，激励年轻人迅速成长，为有才华、有能力的人才提供各种脱颖而出的机会，对有突出贡献的人才实行重奖，最大限度的为各类人才提供发展和施展才华的空间。
人才发展
公司尊重员工个人发展需求，重视员工的职业生涯规划，为员工建立管理、技术、技工、经营四类职业发展通道，使员工个人的职业发展与公司的需要相互匹配。公司为新进员工制定专门的培训计划，并在新员工中实施“导师带徒”的模式，使新员工尽快融入公司文化、达到岗位要求，使每一位员工都能随着企业的发展逐步实现自我目标。
薪酬待遇
公司为加盟京博的员工打造了具有竞争力的薪酬体系，执行岗位工资和绩效工资相结合的薪酬政策。
加盟京博后根据学历情况不同执行试用期，试用期期限及薪酬如下：
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学 历 |
试 用 期 |
试用期月薪 |
录用后月薪 |
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专科 |
四个月 |
1300元以上 |
1800元以上 |
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本科 |
三个月 | ||
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硕士 |
二个月 |
福利待遇
1、公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
2、公司鼓励中级及以上专业技术人员、中层及以上管理人员购买车辆，并根据相应标准给予全额购车补贴；
3、为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工、经营四大职业发展通道并按层级执行100-3800元/月不等的职务补贴；
4、员工每月享受住房补贴，购房时享受公司购房补助；
5、公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品；
6、公司为新员工免费提供空调宿舍、无线上网、洗浴、日常生活用品、运动设施等后勤保障；
7、应届毕业生报到，公司将安排角色转换、制度观摩、素质拓展、专项培训等活动。
招聘流程
发布公告→提交简历→简历筛选→素质测试→专业笔试→专业面试→录用面试→确定录用意向→签订就业协议
劳动合同的签订
一经公司录用，全部签订劳动用工合同。根据公司政策，初次签约需签订5年劳动合同，合同期届满后，经双方协商可续签合同。
一经公司录用，全部签订劳动用工合同。根据公司政策，初次签约需签订5年劳动合同，合同期届满后，经双方协商可续签合同。
| 2010年京博控股校园招聘人才储备计划 | |||
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需求专业 |
学历层次 |
需求人数 |
应聘者资格要求 |
|
安全工程 |
本科 |
4 |
2010年全日制大学毕业； |
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环境工程 |
本科 |
5 |
按时取得报到证、毕业证及学位证； |
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轻化工程 |
本科 |
8 |
英语四/六级成绩合格，通过国家计算机二级及以上； |
|
土木工程 |
本科 |
30 | |
|
工程造价 |
本科 |
30 |
愿意从基层做起； |
|
城市规划 |
本科 |
10 |
身体健康，体检合格； |
|
工程管理 |
本科 |
10 |
具有较好的沟通能力和团队协作精神； |
|
建筑学 |
本科 |
10 |
具有良好的在校表现和社会实践经历。 |
|
化学工程与工艺、应用化学 |
本科 |
15 |
|
|
自动化、电气工程与自动化、机械设计制造及其自动化 |
本科 |
20 |
|
|
植物保护、农学、农药学 |
本科、硕士 |
5 |
|
|
生物技术、生物工程 |
本科、硕士 |
3 |
|
|
计算机科学与技术 |
本科 |
3 |
|
|
法学 |
本科 |
5 |
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财务管理、会计 |
本科 |
20 |
|
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人力资源管理、行政管理、工商管理 |
本科 |
7 |
|
|
新闻学、艺术设计 |
本科 |
3 |
|
|
外贸英语、俄语 |
本科 |
5 |
|
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市场营销、国际贸易 |
本科 |
15 |
|
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热能动力控制 |
专科及以上 |
5 |
|
|
电厂设备运行与维护 |
专科及以上 |
5 |
|
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物流管理 |
专科及以上 |
10 |
|
|
应用化工技术 |
专科 |
30 |
|
|
电气自动化技术 |
专科 |
30 |
|
工作地点：山东博兴
联系方式：
投递简历邮箱：zhaopin @jingbo.net
公司地址：山东省博兴县京博工业园
电 话：（0543）2511058 2699900
传 真：（0543）2511020-161 邮编：256505
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